一、常见的企业操作

当员工在月末入职或月初离职时，许多企业会按照内部规定处理社保问题：

针对入职员工：当月15日前入职，公司缴纳当月社保；15日后入职，公司从下月开始缴纳。

针对离职员工：当月15日前离职，公司不缴纳当月社保；15日后离职，公司缴纳当月社保。

多数企业要求工作不满月的员工个人全额承担社保费用，理由是“公司规定当月工作不满月，社保费个人缴”。

二、这些规定合法吗？

不合法。 企业内部规章制度不能与国家法律法规相抵触，违法的内容视为无效。

法律依据

根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。

《劳动法》第3条明确：劳动者享有享受社会保险和福利的权利。

核心原则：只要员工在职1天，企业都应支付劳动报酬并缴纳社保，且不能要求个人承担企业应缴费用。

三、两大关键问题

（一）离职当月工资如何发放？

根据规定，企业与劳动者解除或终止劳动合同后，应在5日内一次性结清工资。即使合同中有约定支付时间，离职时也应依法及时支付。

（二）离职当月社保是否应当缴纳？

应当缴纳。 员工在职期间，企业必须依法缴纳社保。如果未缴或让员工承担企业部分，公司将面临以下风险：

员工离职后申请仲裁，公司需补缴；

离职交接期间发生工伤，公司因未缴社保需承担高额赔偿。

四、企业可能面临的风险

《劳动合同法》第38条规定，未依法缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。

如果员工因月初离职或月末入职被未缴社保，提起劳动仲裁或诉讼，企业几乎100%败诉，必须全额补偿并可能承担滞纳金。

五、实操中的注意事项

工资不足扣缴社保的情况：如果员工当月工资收入低于社保个人应缴部分（仅因在职天数少导致），差额需由员工个人承担。但企业绩效等原因导致工资异常低的情况除外。

员工快速入职下家的情况：如果员工离职后很快入职新单位，且新单位愿意缴纳当月社保，原单位需与员工协商一致，在离职日后办理停保。

地方社保经办时间限制：各地社保局有固定的业务办理时间节点，错过则需下月办理，企业需提前规划。

六、如何规避风险？

虽然为工作未满月员工缴纳社保会增加企业成本，但为避免法律风险，建议：

合理规划入职时间：尽量避免在社保办理截止日期前后安排入职。

提前预防离职风险：尤其是当月缴纳下月社保的地区，计算工资时应提前考虑。

了解地方政策：对于全国性公司，各地社保规则不同，建议查询当地政策或咨询专业机构。

制定合理内部规则：在合法范围内制定公平合理的社保缴纳规则，避免明显不合理做法（如21日离职却不缴当月社保）。

总结

企业以“工作不满月”为由不缴社保或让员工承担全额的作法，虽然常见但违法。合法合规的做法是：无论员工在职时间长短，只要存在劳动关系，企业就必须为其缴纳在职期间的社保。建议企业完善人力资源管理制度，在合法前提下合理安排用工，避免不必要的法律风险。